结论前置：若下班途中骑车摔骨折未被认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需依据具体情况承担一定补偿责任或按规章制度处理。以下分情况详细说明：

1. 未认定工伤时公司的基本责任情况 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑车摔骨折未被认定为工伤，通常意味着不符合上述工伤认定条件，比如可能是自己单方事故（如自己操作不当导致摔倒），此时公司一般无需按照工伤保险的相关规定对您进行赔偿。因为工伤保险赔偿是以工伤认定为前提的，未认定工伤，公司就没有法定的工伤保险赔偿义务。

2. 公司可能基于其他原因的补偿情况

   • 基于人文关怀的补偿：虽然从法律层面公司没有赔偿义务，但一些公司出于人文关怀、维护员工关系等考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿不是法定的，补偿的金额和方式由公司自行决定，可能是给予一定金额的慰问金，或者在公司有能力的情况下，为您提供一些其他形式的帮助，如协助您联系医疗资源等。
   • 依据公司规章制度的情况：如果公司有相关的规章制度，规定在员工发生意外受伤等情况下公司会给予一定的补助或支持，那么公司就需要按照规章制度来执行。例如，公司规定员工在上下班途中发生意外，经核实情况后，公司会给予一定比例的医疗费用报销或者发放一定期限的病假工资等。不过，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规章制度是无效的，您有权拒绝接受不合理的规定。

3. 您可以采取的措施

   • 再次确认工伤认定结果：如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定之日起60日内向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关申请行政复议，也可以在收到认定决定之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或行政诉讼，有可能改变工伤认定结果，从而让公司承担工伤保险赔偿责任。
   • 与公司协商沟通：您可以与公司进行友好协商，向公司说明您目前面临的困难，争取公司给予一定的补偿或支持。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗费用发票、病历等，以便在协商不成时能够维护自己的合法权益。
   • 寻求其他救助途径：如果您经济困难，可以申请社会救助，如向当地的民政部门申请临时救助等。同时，如果您购买了商业保险，如意外险等，也可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

如果您还有其他关于劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。