结论：签了临时劳务活动劳务合同，若发生工伤，在符合一定条件下是有赔偿的。具体赔偿情况需根据劳务关系的性质、工伤的认定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 劳务关系：通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务者并不成为接受劳务方的员工，双方之间不存在劳动关系。
2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，包括工伤保险待遇。

影响：若您与对方签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么您与对方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般情况下，提供劳务者不享受工伤保险待遇，但这并不意味着在发生工伤时无法获得赔偿。

二、工伤的认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，均有可能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需依据《工伤保险条例》及相关规定，由社会保险行政部门进行。

2. 赔偿途径：

   • 劳动关系：若被认定为工伤，且用人单位已为员工缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿由用人单位承担。
   • 劳务关系：在劳务关系中，若因工作原因受到伤害，提供劳务者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务方主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、具体案例与法律建议

1. 案例：假设您在为某公司提供临时劳务时，因工作原因受伤。若您与公司之间签订的是劳务合同，且公司未为您购买工伤保险，那么您无法享受工伤保险待遇。但您可以依据《民法典》的相关规定，向公司主张因工作受伤的赔偿。

2. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，务必明确双方的权利义务，特别是关于工伤赔偿的条款。
   • 若可能，尽量要求对方为您购买工伤保险或商业保险，以降低自身风险。
   • 在发生工伤后，及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

四、特殊情况下的赔偿

若您与对方之间存在事实上的劳动关系（即虽签订的是劳务合同，但实际履行的是劳动关系），且符合劳动关系的认定标准，那么您可能有权享受工伤保险待遇。此时，您应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果主张相应的赔偿。

总结：签了临时劳务活动劳务合同，若发生工伤，赔偿情况需根据劳务关系的性质、工伤的认定以及相关法律法规来确定。在劳务关系中，您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以依据《民法典》的相关规定向接受劳务方主张赔偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。