临时工在劳务合同下发生工伤，其赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及当地的具体赔偿标准来综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤。工伤认定的程序通常包括：
- 报告工伤：用人单位应在事故发生后的一定时间内（如24小时或30日内）向当地社会保险行政部门报告工伤情况。
- 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 审核与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（如60日内）作出工伤认定决定。
二、伤残等级影响赔偿
工伤认定后，如果伤情较为严重，可能需要进行伤残等级鉴定。伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。伤残等级的不同，将直接影响工伤赔偿的金额。具体来说，赔偿项目可能包括：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%等）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付一次性补助金。
三、当地赔偿标准
除了工伤认定和伤残等级外，工伤赔偿的金额还受到当地赔偿标准的影响。不同地区、不同时间段的赔偿标准可能存在差异。因此，在计算工伤赔偿金额时，需要参考当地的最新赔偿标准。
四、具体计算示例（假设性）
假设某临时工因工伤被鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元，当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月的本省上一年度职工月平均工资（假设为6000元）。那么，该临时工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月 × 6000元/月 = 60000元
（注：此处的计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地标准确定。）
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向用人单位和社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：虽然我作为邓青青律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您有关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答。