面对公司裁员又不裁了的情况，劳动者应根据自身是否受到实际影响，采取相应措施来保护自己的合法权益。若权益受损，劳动者有权要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、初步判断与应对
判断受影响程度：
- 若劳动者的工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未因公司的裁员通知受到实质影响，且公司已明确表示不再裁员，那么劳动者可以继续正常履行劳动合同，无需特别行动。但建议劳动者保留好公司之前发布的裁员通知等相关证据，以防后续出现纠纷。
- 若劳动者因公司之前的裁员通知受到了实际损失，如为寻找新工作支出了费用、放弃了其他工作机会等，或者公司虽然表示不裁员，但实际工作中对劳动者进行了不公正的待遇，如降薪、调岗等，那么劳动者需要进一步采取措施来维护自己的权益。
明确沟通与了解：
- 与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，表达担忧，并询问具体的裁员计划和赔偿方案（即使公司现在表示不裁员，也可以了解之前的裁员计划是否合法合规，以及如果未来再次裁员，公司会如何赔偿）。
- 要求公司提供明确的说明，以便了解自己的权益是否受到侵害。
二、收集证据与准备
查阅合同与法律：
- 仔细审查劳动合同，特别是关于裁员、赔偿和终止合同的条款，了解自己在公司裁员情况下的权益。
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方法规，确保自己的权益得到充分保护。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应给予经济补偿，且补偿标准有明确规定。
收集证据：
- 收集所有与裁员相关的证据，包括公司发布的裁员通知（即使现在表示不裁员，该通知也是重要证据）、与管理层沟通的邮件、聊天记录、会议纪要、合同等。
- 如果劳动者因裁员通知受到了实际损失，还应收集相关费用支出凭证、放弃其他工作机会的证明等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
三、维权途径与策略
与公司协商：
- 基于收集的证据，与公司进行沟通协商，说明因裁员决定（即使最终未裁员）而遭受的损失，要求给予合理补偿。
- 保持冷静和理性，以书面形式提出诉求，并明确指出公司行为的影响。如果公司同意给予补偿，应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对公司随意变更裁员决定给劳动者造成损害的行为进行调查和处理。
- 提供详细的事情经过和相关证据，配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门将根据调查结果，对公司进行相应的处理，并可能要求公司给予劳动者赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，或认为自己的合法权益仍然受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应履行裁决义务，给予劳动者相应的赔偿。
寻求法律咨询与援助：
- 在整个过程中，如需法律帮助，可向我咨询。我将能够评估情况，提供合适的法律建议，并在必要时协助进行仲裁或诉讼。
保持冷静与专业：
- 在整个维权过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免情绪化反应，专注于解决问题和保护自己的权益。
考虑备选方案：
- 同时，劳动者也可开始寻找其他工作机会，以防万一公司未来再次决定裁员且没有提供合理的赔偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，该法还规定了裁员的经济补偿标准，即按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，面对公司裁员又不裁了的情况，劳动者应根据自身是否受到实际影响采取相应的应对措施。通过明确沟通、查阅合同与法律、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律咨询与援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业的态度是成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。