生病请几天假扣工资是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假期间的工资，则是合法的。
   • 企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
   • 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假期间的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如病假证明、工资条、劳动合同等。

举例说明： 假设某员工因生病需要请假5天，其所在单位规定病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假期间的工资应为1600元/月（2000元×80%）。若单位按照这一标准支付工资，则是合法的。但如果单位无故扣减工资，如只支付1000元/月，则构成非法扣减，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，生病请几天假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。