工资调整承诺书中受约人的责任，主要取决于承诺书的具体内容以及双方之间的约定，但一般来说，受约人（即员工）的责任相对有限，主要围绕遵守承诺、履行工作职责以及配合调整等方面展开。以下从几个角度详细分析：

1. 遵守承诺书内容：

   • 受约人作为员工，在签署工资调整承诺书后，应当严格遵守承诺书中的各项条款。这包括但不限于接受调整后的工资水平、按照新的工资标准履行工作职责等。
   • 如果承诺书中明确规定了员工在工资调整后的工作表现要求或绩效考核标准，受约人也有义务努力达到这些标准，以维持或提升自己的工资水平。

2. 履行工作职责：

   • 工资调整承诺书通常不会改变员工的基本工作职责。因此，受约人仍需按照原有的劳动合同和公司规章制度，认真履行自己的工作职责。
   • 如果因为工资调整而导致员工工作积极性下降或工作表现不佳，这可能构成对承诺书的违反，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 配合调整实施：

   • 在工资调整过程中，受约人需要配合公司完成相关的手续和流程，如签署新的劳动合同附件、提供必要的个人信息等。
   • 如果公司因工资调整需要对员工的工作岗位、工作内容或工作时间等进行合理调整，受约人也有义务予以配合，除非这些调整违反了法律法规或劳动合同的约定。

4. 法律责任与后果：

   • 如果受约人违反了工资调整承诺书中的约定，公司有权根据承诺书的条款和劳动合同的约定，采取相应的法律措施，如要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果受约人的违约行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。

建议：

• 对于受约人而言，在签署工资调整承诺书前，务必仔细阅读承诺书的条款，确保自己完全理解并接受其中的内容。
• 如果对承诺书中的某些条款存在疑问或不解，应及时向公司或法律专业人士咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。
• 在签署承诺书后，受约人应严格遵守承诺书的约定，认真履行自己的工作职责，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

如有任何关于工资调整承诺书或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。