关于单位解除劳动合同最高赔偿年限的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，经济补偿年限无最高限制：只要劳动者符合获得经济补偿金的条件，其工作年限均可计入经济补偿金的计算范围。
2. 特殊情况下，经济补偿年限最高不超过十二年：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细分析：

一、一般情况下的经济补偿年限

在一般情况下，当用人单位依法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时，经济补偿的年限是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿的年限并没有最高限制，只要劳动者符合获得经济补偿金的条件，其工作年限均可计入经济补偿金的计算范围。

二、特殊情况下的经济补偿年限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的年限和标准会受到一定的限制。具体来说：

• 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 经济补偿年限：最高不超过十二年。

这意味着，即使劳动者的实际工作年限超过12年，其获得的经济补偿金年限也只会按照12年来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。某高薪劳动者月工资为30000元，在单位工作了15年，但单位依法解除合同时，其经济补偿金的计算应基于24000元的月工资和12年的工作年限，因此经济补偿金为\(12 \times 24000 = 288000\)元（此处未考虑双倍赔偿等特殊情况）。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，同样遵循上述经济补偿金的年限规则。例如，若合法解除时应支付12个月工资的经济补偿金（基于高薪劳动者的特殊情况），违法解除则需支付24个月工资的赔偿金。但需要注意的是，这里的“24个月工资”是基于经济补偿金标准双倍后的结果，且经济补偿金本身的计算仍受最高年限（12年）和月工资标准（三倍当地职工月平均工资）的限制。

法律建议：

• 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的月工资水平以及当地职工月平均工资水平，以便判断自己是否属于高薪劳动者范畴，并据此计算自己应获得的经济补偿金或赔偿金。
• 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询律师：如果劳动者对解除劳动合同的经济补偿或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及劳动者的民事诉讼等法律后果。
• 劳动者未获得足额经济补偿或赔偿：如果劳动者未获得足额的经济补偿或赔偿，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。