关于工厂单方面解除劳动合同的最高赔偿年限问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

结论前置：工厂单方面解除劳动合同的最高赔偿年限，对于高收入劳动者（即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者）而言，最高不超过12年。对于普通劳动者，则按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

具体分析：

1. 合法解除且需支付经济补偿的情形：

   • 工厂在某些法定情形下可以解除劳动合同，但同时需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。

2. 违法解除的情形：

   • 若工厂违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但赔偿年限的计算仍然受到高收入劳动者最高12年的限制。

举例说明： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者在该工厂工作15年，且其月工资为20000元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍）。若工厂单方面合法解除劳动合同，该劳动者最高可获得的经济补偿为：5000元×3倍×12个月=180000元。若工厂违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍，即360000元。

综上所述，工厂单方面解除劳动合同的最高赔偿年限，对于高收入劳动者而言，最高不超过12年。对于普通劳动者，则按照实际工作年限计算经济补偿。若工厂违法解除，还需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。