结论先行：您在工地受工伤且目前处于瘫痪状态在医院治疗，老板不给生活费的行为是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益，要求老板支付相应的费用及工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析：

一、老板不给生活费的法律性质

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤在医院治疗期间，老板有义务继续支付您原有的工资福利待遇，这自然包括了基本的生活费用。老板不给生活费的行为，已经违反了这一法律规定。

二、您应采取的行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他您的权益和法律规定，要求他按照法律规定支付您停工留薪期间的工资福利待遇，包括生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和福利待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如果您对劳动仲裁的裁决不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

三、关于工伤赔偿的额外说明

除了停工留薪期间的工资福利待遇外，您还有权根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿。这些赔偿的具体标准和程序，将根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。因此，在您治疗期间或治疗结束后，建议您及时进行工伤鉴定，以便确定您的伤残等级和享受相应的工伤赔偿。

四、可能面临的法律后果

如果老板继续拒绝支付您停工留薪期间的工资福利待遇和工伤赔偿，他将面临法律制裁。劳动监察部门可以对他进行罚款、责令改正等行政处罚；劳动仲裁委员会和法院可以裁决或判决他支付拖欠的工资和福利待遇，以及承担相应的法律责任。

最后建议：面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。法律是保护您权益的有力武器。建议您尽快采取上述行动，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。