工伤鉴定后，您完全有权选择辞职，这一权利是受到法律保护的，且工伤鉴定结果并不会对您的辞职权利产生任何限制或影响。不过，在辞职过程中，您需要遵循一定的法定程序，并确保自身的权益得到充分保障。以下是一份详细的指南，帮助您了解工伤鉴定后辞职的具体步骤和注意事项：

一、了解自身权益

1. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若您辞职，五至十级伤残的职工还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据当地规定及伤残等级确定。

2. 劳动合同条款：查阅您的劳动合同，了解其中关于辞职的条款，如提前通知期、违约金等，以便在辞职时遵守相关规定。

3. 公司规章制度：熟悉公司的规章制度，确保您的辞职行为符合公司规定，避免违规辞职带来的纠纷。

二、提交辞职申请

1. 书面通知：依据《劳动合同法》，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。在辞职信中，明确表达您的辞职意愿，注明辞职日期，并确保用人单位签收。

三、办理离职手续

1. 工作交接：

   • 梳理您的工作资料，归档或交接给指定人员。
   • 完成未完成任务，或与接手人详细沟通交接事宜。
   • 归还公司财物，并办理归还手续。

2. 解除劳动合同证明：

   • 要求用人单位出具解除劳动合同证明，该证明应注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
   • 此证明对您的后续就业、社保转移等至关重要。

3. 社保与档案转移：

   • 将您的社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户。
   • 档案可转移到人才交流中心等相关机构保管。

4. 其他手续：

   • 如工资结算、公积金提取等，根据公司流程逐一办理。

四、申请工伤待遇结算

1. 提交申请材料：

   • 向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。

2. 配合审核与领取待遇：

   • 积极配合审核工作，确保顺利通过。
   • 经审核通过后，按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、注意事项

1. 辞职权利不受工伤鉴定结果影响：您有权依法行使辞职权利，不受工伤鉴定结果的限制。

2. 保障工伤赔偿权益：在辞职前，确保您的工伤赔偿权益得到保障，要求用人单位支付相关费用。若用人单位存在违法情形，您有权要求相应的经济补偿。

3. 保留证据：在整个辞职过程中，妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

4. 关注医疗期问题：若您仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。

5. 咨询专业意见：由于具体情况可能因地区和政策而异，建议您在辞职前咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的建议。

综上所述，工伤鉴定后辞职是一个涉及多个法律环节的过程。您应充分了解自身权益，遵循法定程序，确保离职过程顺利且权益得到保障。希望这份指南能对您有所帮助。