结论：公司不结算提前预支的工资，是否违法需视具体情况而定，主要取决于预支工资的性质、双方约定以及公司的规章制度。
一、预支工资的性质与约定
预支工资的定义：预支工资通常指的是员工在未到正常发薪日时，因特殊原因向公司申请提前领取部分或全部工资的行为。这种行为一般基于双方的自愿和协商，并非法律强制要求。
双方约定：如果员工与公司之间就预支工资有明确的书面或口头约定，包括预支的金额、时间、还款方式等，那么公司应当按照约定履行。如果公司不结算预支的工资，即违反了双方的约定，员工有权要求公司按照约定支付。
二、公司规章制度
规章制度的内容：公司可能在其规章制度中规定了预支工资的相关政策，包括预支的条件、流程、限额以及结算方式等。员工在申请预支工资时，应当了解并遵守这些规定。
规章制度的效力：如果公司的规章制度是合法有效的，并且员工在申请预支工资时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司不结算预支工资的行为可能构成违约，但不一定违法。员工可以通过内部申诉或协商等方式解决争议。
三、法律层面的分析
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这一条款主要针对的是正常情况下的工资支付，对于预支工资并没有直接的规定。
违法性的判断：如果公司不结算预支工资的行为没有违反双方的约定，也没有违反公司的规章制度，且预支工资的行为本身并不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能不构成违法。但是，如果公司的行为违反了约定或规章制度，或者预支工资的行为本身存在违法情形（如以预支工资为名进行非法集资等），那么公司的行为就可能构成违法。
四、建议与措施
与公司协商：如果员工发现公司不结算预支工资，首先应当尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
内部申诉：如果协商无果，员工可以按照公司的规章制度进行内部申诉，要求公司按照约定或规定结算预支工资。
法律途径：如果内部申诉也无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
最后，如果员工在预支工资方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。