护理假期间工资原则上不应被扣除，应按照正常工资标准发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从国家层面法律法规来看：目前国家层面并没有统一规定护理假的具体天数和工资待遇标准，但有原则性要求保障劳动者在护理假期间的权益。例如《老年人权益保障法》规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，虽然未直接提及护理假工资，但体现了对劳动者因照顾家人而享有休假权益的保障精神。一般情况下，劳动者在护理假期间视为正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不能随意克扣。
2. 从地方性法规来看：许多地方出台了关于护理假的具体规定，且大多明确规定护理假期间工资照发。比如《江苏省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受不少于五天的带薪护理假，护理假期间工资、奖金等福利待遇不变；再如《河南省人口与计划生育条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤，工资、福利待遇不变。所以，如果你所在地区有相关地方性法规明确规定了护理假工资待遇，用人单位应按照规定执行。
3. 从劳动合同和用人单位规章制度来看：如果劳动合同或者用人单位依法制定的规章制度中对护理假工资有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同和规章制度的规定执行。但如果规章制度的规定低于法定标准或者存在不合理克扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果用人单位在你休护理假期间扣除工资，你可以先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。