解除劳动合同通知书是否需要写补偿金，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付补偿金的情况

如果劳动者存在严重过错，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付任何经济补偿。在这种情况下，解除劳动合同通知书中通常不需要提及补偿金。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 在这种情况下，解除劳动合同通知书中应当明确写明经济补偿金的金额和支付方式。

2. 非过错性辞退：

   • 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或其他安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
   • 在这些情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。
   • 解除劳动合同通知书中同样需要明确写明经济补偿金的金额、支付方式以及是否支付代通知金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 在这种情况下，解除劳动合同通知书中必须明确写明赔偿金的金额和支付方式，以体现用人单位的违法责任和赔偿义务。

四、其他注意事项

• 除了经济补偿金和赔偿金外，解除劳动合同时，用人单位还应结清劳动者应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。这些费用也应在解除劳动合同通知书中有所体现。
• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一点也需要在解除劳动合同通知书中明确说明。

综上所述，解除劳动合同通知书是否需要写补偿金，取决于解除劳动合同的具体情形和法律规定。在实际操作中，建议用人单位咨询专业律师或人力资源专家，以确保解除劳动合同通知书的合法性和有效性，并妥善保障双方的权益。