公司职工用工合同到期职工不愿续签，公司是否有权解雇需分情况讨论，具体如下：
用工之日起一个月内职工不愿续签
- 情况说明：如果公司在用工之日起一个月内，已经以书面形式通知职工签订劳动合同（或续签劳动合同），但职工拒绝签订，那么公司的解雇行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 举例：假设职工小张于2024年3月1日入职某公司，公司在3月5日以邮件形式通知小张续签劳动合同，并明确告知了签订合同的时间、地点和要求。然而，小张以各种理由拖延，拒绝签订。在这种情况下，公司在3月31日前书面通知小张终止劳动关系是合法的，且无需支付经济补偿，但需支付小张实际工作期间的工资。
用工之日起超过一个月不满一年职工不愿续签
- 情况说明：若超过一个月不满一年期间职工不愿续签劳动合同，公司不能单纯以此为由直接解雇职工，否则可能构成违法解除。此时公司应继续履行法定义务，及时补订书面合同；若职工仍拒不配合，公司可依法终止劳动关系，但需承担相应法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 举例：假设职工小李于2024年1月1日入职某公司，直到2月28日仍未与公司签订劳动合同。公司虽多次催促，但小李始终拒绝。在此情况下，公司不能直接解雇小李，而应先与小李协商补签合同。若协商无果，公司可在履行法定程序（如再次书面催告）后，依法终止劳动关系并向小李支付经济补偿金。
用工之日起满一年职工不愿续签
- 情况说明：当用工满一年后职工仍未签署合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时公司无权以拒签为由解除合同，强行解雇将构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若此时公司强行解雇职工，则属于违法解除，需支付赔偿金。
- 举例：假设职工小王于2023年1月1日入职某公司，一直未签订劳动合同。至2024年1月1日起，法律自动认定双方存在无固定期限劳动合同关系。若公司于2024年2月以小王拒签合同为由解除劳动合同，则属于违法解除，需向小王支付相当于两个月工资的赔偿金（按离职前十二个月平均工资计算）。
建议：
- 对于公司：在职工入职时，应及时以书面形式通知职工签订劳动合同（或续签劳动合同），并保留好相关证据，如通知书、邮件记录等。若职工拒绝签订劳动合同，应了解原因并积极与职工沟通解决，避免直接采取解雇措施。在处理过程中，要严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
- 对于职工：应增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性，积极配合公司签订劳动合同。如果对合同条款有异议，可以与公司进行协商沟通，而不是简单地拒绝签订。
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