结论前置：职工合同到期用人单位不愿续签的，一般情况下用人单位需要支付经济补偿。但也有一些特殊情况，用人单位无需支付经济补偿。以下为你详细分析：

一般情况下用人单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，或者用人单位虽然愿意续签但降低了劳动合同约定条件（比如降低工资、减少福利待遇等），劳动者不同意续签的，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

例如，小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司不愿续签，小李离职前12个月的平均工资为8000元。那么公司应支付给小李的经济补偿金为：4（工作年限，3年6个月按4年算）× 8000 = 32000元。

特殊情况下用人单位无需支付经济补偿

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

比如，小张的劳动合同即将到期，公司表示愿意按照原来的工资标准和福利待遇与小张续签劳动合同，但小张因为个人原因想要换工作，拒绝了公司的续签邀请。这种情况下，公司就不需要向小张支付经济补偿。

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