针对您提出的“经济补偿金未按照劳动合同法的规定支付怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、确认经济补偿金的支付情况
核对劳动合同与法律规定：
- 劳动者应首先核对自己的劳动合同，确认其中关于经济补偿金的条款是否与《劳动合同法》的规定相符。
- 如果劳动合同中的条款与法律规定不符，或者用人单位未在劳动合同中明确经济补偿金的相关内容，那么劳动者应依据法律规定来主张自己的权益。
计算应得经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。
- 劳动者应准确计算自己应得的经济补偿金数额，以便在后续维权过程中有明确的诉求。
二、与用人单位协商
提出书面诉求：
- 劳动者可以以书面形式向用人单位提出支付经济补偿金的诉求，并附上相关法律依据和计算依据。
- 书面诉求应明确、具体，以便用人单位能够清晰了解劳动者的诉求和理由。
协商解决：
- 在提出书面诉求后，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，坚持自己的合法权益，同时也要考虑用人单位的实际情况和合理诉求。
三、寻求法律援助或提起劳动仲裁
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与用人单位协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，且协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提起劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的诉求和理由。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 证据材料应真实、完整、有效，能够充分证明劳动者的诉求和理由。
了解仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应在发现用人单位未按照法律规定支付经济补偿金后，及时采取措施维护自己的权益，避免超过仲裁时效。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如协商、法律援助、劳动仲裁等。
综上所述，如果用人单位未按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，劳动者可以通过核对劳动合同与法律规定、与用人单位协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，了解仲裁时效，并遵守法律程序。