结论：违法约定试用期已获差额的情况下，是否还需要赔偿，这取决于是否给劳动者造成了其他损害以及用人单位的违法情节。若仅是违法约定试用期并支付了差额，但未造成其他损害，一般不需要额外赔偿；若违法约定试用期且给劳动者造成了其他损害，如工资损失、社保损失等，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。
分析说明：
违法约定试用期的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过法定标准，否则即构成违法约定试用期。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但此处的赔偿金，主要是针对违法约定试用期并已实际履行的情况，且赔偿的是试用期满月工资与实际支付工资的差额部分（若已支付差额，则此部分赔偿可能已涵盖）。然而，这并不意味着违法约定试用期就仅限于这一赔偿。
是否需要额外赔偿的情况：
- 未造成其他损害：如果用人单位虽然违法约定了试用期，但已经按照法律规定或双方约定支付了劳动者在试用期内的工资（包括已支付差额部分），且未给劳动者造成其他损害（如社保未缴纳、工资拖欠等），那么在这种情况下，用人单位可能不需要额外赔偿。
- 造成其他损害：如果用人单位违法约定试用期，并且在此期间未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资、未提供劳动保护条件等，给劳动者造成了其他损害，那么用人单位除了需要支付违法约定试用期的赔偿金（若已支付差额则可能已涵盖部分）外，还需要就这些其他损害承担相应的赔偿责任。例如，如果因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，即使违法约定试用期并已支付差额，但如果用人单位的违法情节严重（如恶意拖欠工资、长期不缴纳社保等），劳动者在主张权利时，除了要求支付违法约定试用期的赔偿金外，还可能要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿金。这主要取决于劳动者的具体诉求和法院的裁判尺度。
行动建议：
- 劳动者：如果发现用人单位违法约定了试用期，并已经支付了差额部分，但认为自己还遭受了其他损害（如社保未缴纳、工资拖欠等），建议及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理约定试用期，并依法支付劳动者在试用期内的工资和缴纳社会保险。避免违法约定试用期给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
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