无证上岗务工死亡，相关责任方可能需承担民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及刑事责任，同时用人单位可能面临行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。在无证上岗务工死亡的情况下，如果死亡是由于工作原因导致的，用人单位通常需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额会根据死者的年龄、收入、家庭情况等因素进行综合计算。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
个人责任：
- 如果无证上岗者自身存在故意或重大过失导致死亡，如违反操作规程、忽视警告信号等，那么其自身也可能需要承担一定的责任。但在大多数情况下，这种责任会相对较轻，主要责任仍由用人单位承担。
二、刑事责任
用人单位或相关责任人：
- 如果无证上岗务工死亡是由于用人单位或相关责任人的故意或重大过失导致的，如明知无证上岗存在安全隐患而仍然安排工作，或者未提供必要的安全防护措施等，那么用人单位或相关责任人可能构成犯罪，如重大责任事故罪等，需要承担刑事责任。
刑事责任的具体认定：
- 刑事责任的认定需要依据具体的犯罪构成要件和证据情况。如果用人单位或相关责任人的行为符合犯罪构成要件，且证据充分，那么他们将被追究刑事责任。
三、行政处罚
- 用人单位：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，用人单位如果违反安全生产规定，如安排无证人员上岗作业等，将面临行政处罚。
- 行政处罚的种类可能包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销许可证等。具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节和后果等因素进行综合确定。
四、建议与措施
用人单位：
- 应严格遵守安全生产法律法规，确保所有员工都具备相应的资质和证书，并接受必要的安全培训。
- 应建立健全安全生产管理制度，加强现场安全管理，及时发现和消除安全隐患。
- 在发生事故后，应积极配合调查处理工作，承担相应的法律责任。
员工：
- 应自觉遵守安全生产规定和操作规程，不无证上岗或从事超出自己能力范围的工作。
- 在发现安全隐患或违法行为时，应及时向用人单位或相关部门报告。
家属：
- 在发生无证上岗务工死亡事故后，家属应及时向用人单位或相关部门报告，并保留好相关证据材料。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。