结论：无证上岗致死，单位是否承担刑事责任需视具体情况而定，主要取决于单位是否存在过失以及该过失与死亡结果之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：
单位过失与刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位在安全管理上存在过失，例如未对员工进行必要的培训、未提供必要的安全防护措施、未严格执行安全操作规程等，且这种过失直接导致了员工的死亡，那么单位可能构成“重大责任事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”（如果单位管理人员强令或组织员工违章作业）。
- 重大责任事故罪通常要求单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。在此情况下，单位（或更准确地说，是单位中负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员）可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
无证上岗与单位责任：
- 无证上岗本身并不直接构成单位刑事责任，但如果单位明知员工无证仍安排其从事需要特定资质的工作，且这种无证状态是导致事故发生的重要原因之一，那么单位在安全管理上的过失将更加明显，从而增加了承担刑事责任的风险。
- 例如，在建筑行业，如果单位安排无建筑资质证书的员工进行高空作业，且该员工因操作不当导致坠落身亡，那么单位可能因未尽到安全管理职责而构成重大责任事故罪。
因果关系与责任认定：
- 在认定单位是否承担刑事责任时，必须证明单位的过失与员工的死亡之间存在直接的因果关系。如果死亡结果是由员工自身的故意行为、重大过失或不可抗力等因素导致的，那么单位可能不承担刑事责任。
- 例如，如果员工在无证上岗的情况下，故意违反安全操作规程进行危险作业，并因此导致自己死亡，而单位已经尽到了合理的安全管理职责，那么单位可能不构成犯罪。
其他法律责任：
- 除了刑事责任外，单位还可能因无证上岗致死而承担民事赔偿责任和行政责任。民事赔偿责任主要涉及对死者家属的赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。行政责任则可能涉及安全生产监督管理部门的罚款、停产整顿等处罚。
建议：
- 对于单位而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强员工培训和管理，确保员工具备从事相关工作的必要资质和技能。
- 如果发生无证上岗致死的事故，单位应立即启动应急预案，配合相关部门进行调查处理，并积极与死者家属协商赔偿事宜。
- 如有需要，单位应及时咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并制定有效的应对策略。
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