雇佣无资质人员务工，致人死亡可能涉嫌的罪名主要包括重大责任事故罪和强令、组织他人违章冒险作业罪，具体取决于案件的具体情况和行为人的主观故意与过失程度。以下是对这两个罪名的详细分析：

1. 重大责任事故罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪。
   • 构成要件：
     • 行为人必须在生产、作业过程中违反了有关安全管理的规定。
     • 违反规定的行为必须导致了重大伤亡事故或造成其他严重后果。
     • 行为人对于事故的发生可能存在过失，即应当预见自己的行为可能引发事故，但因疏忽大意或过于自信而未能预见。
   • 在本案中的应用：如果雇主明知雇佣的人员无资质，仍安排其从事危险作业，且未提供必要的安全保障措施，导致人员死亡，雇主可能因违反安全管理规定而构成重大责任事故罪。

2. 强令、组织他人违章冒险作业罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪。
   • 构成要件：
     • 行为人必须强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业。
     • 这一行为必须导致了重大伤亡事故或造成其他严重后果。
     • 行为人对于事故的发生可能存在故意或重大过失。
   • 在本案中的应用：如果雇主不仅雇佣无资质人员，还强令其从事危险作业，或者明知作业环境存在重大安全隐患仍组织作业，导致人员死亡，雇主可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。这一罪名相较于重大责任事故罪，主观恶性更大，处罚也更严厉。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守安全生产法律法规，确保雇佣的人员具备相应的资质和技能，提供必要的安全保障措施，避免发生安全事故。
• 如果发生安全事故，应立即报警并配合相关部门进行调查处理，积极承担相应的法律责任。
• 对于受害者家属而言，可以依法向雇主提出民事赔偿请求，要求赔偿因事故造成的损失。

可能面临的法律后果：

• 如果构成重大责任事故罪，根据事故后果的严重程度，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
• 如果构成强令、组织他人违章冒险作业罪，雇主可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能面临五年以上有期徒刑。

总结与提醒：雇佣无资质人员务工并致人死亡是一个严重的法律问题，不仅可能涉及刑事责任，还可能引发民事赔偿纠纷。因此，雇主在雇佣人员时应严格遵守相关法律法规，确保作业安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。