针对您提出的“教师招聘签了三方不去体检要赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“三方协议”的法律性质和内容。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位、学校三方签署的协议，它主要明确了应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的一系列问题。但重要的是，三方协议并不等同于劳动合同，它不受劳动法的直接保护。毕业生在拿着三方协议去用人单位入职后，才会签署正式的劳动合同。
接下来，我们分析您的情况：签了三方协议但不去体检。这实际上构成了对三方协议的违约行为，因为您已经与用人单位达成了就业意向，并签署了协议，但随后却未能按照协议履行相关义务（如参加体检）。
关于是否需要赔钱，这主要取决于三方协议中是否有关于违约金的明确约定。如果协议中有明确规定违约方需要支付违约金，那么您作为违约方，确实有可能需要按照协议规定支付相应的违约金。然而，根据教育部的相关建议，为了保障应届毕业生的权益，违约金通常不得超过5000元（但具体数额可能因地区和单位而异，需以协议为准）。
另外，值得注意的是，如果用人单位在协议中也存在违约行为（如未按照协议提供工作条件、未按时签署劳动合同等），您同样有权要求用人单位承担相应的违约责任。
建议：
仔细阅读三方协议：首先，您需要仔细阅读您与用人单位签署的三方协议，特别是关于违约责任和违约金的部分，以明确您的权利和义务。
与用人单位沟通：如果您确实因为某些原因无法参加体检或入职，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的妥协方案。
咨询法律专业人士：如果您对协议内容或违约责任有疑问，或者与用人单位沟通无果，建议您咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构），以获取更具体的法律建议和帮助。
了解相关政策：同时，您也可以了解当地教育部门或人力资源和社会保障部门关于毕业生就业的相关政策，以更好地维护自己的权益。
总之，签了三方协议但不去体检是否需要赔钱，主要取决于协议中的约定。建议您仔细阅读协议内容，与用人单位进行沟通，并在必要时咨询法律专业人士以获取帮助。