结论：入职公司半年劳动合同未盖章，该合同在特定条件下仍可能被认定为有效，但建议您尽快与公司协商补盖公章，以确保合同的法律效力，并保障您的合法权益。

分析说明：

1. 合同效力问题：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，公章的加盖是劳动合同生效的重要条件之一。
   • 特殊情况：然而，如果劳动合同已经实际履行，且双方均按照合同内容执行，那么即使合同未加盖公章，也可能被认定为有效。这是因为，合同的本质是双方意思表示的合意，而公章只是证明这种合意的一种形式。在实际操作中，如果双方已经以实际行动履行了合同，那么可以视为双方已经达成了合意，合同因此生效。

2. 未盖章合同的风险：

   • 对劳动者的风险：如果劳动合同未加盖公章，且双方未实际履行合同，那么在发生纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题。因为，没有公章的合同可能被用人单位否认，从而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
   • 对用人单位的风险：同样，对于用人单位来说，未加盖公章的劳动合同也可能带来一定的风险。例如，在劳动者主张权益时，用人单位可能因无法提供有效的劳动合同而面临法律责任。

3. 建议措施：

   • 协商补盖：鉴于上述风险，我建议您尽快与公司协商，要求补盖公章。这样不仅可以确保合同的法律效力，还可以避免未来可能出现的纠纷。
   • 保留证据：在协商过程中，您应保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据可以在未来发生纠纷时，作为您主张权益的依据。
   • 法律途径：如果公司拒绝补盖公章或拒绝承认劳动合同的效力，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 及时沟通：与公司保持密切沟通，明确表达您的诉求和期望，争取尽快解决合同盖章问题。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这样可以帮助您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。