公司半年没有给员工已盖章的合同，这一行为本身并不直接等同于违法未签合同，但若未将合同交付员工，则可能构成违法，且公司需承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的劳动合同订立要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定明确了用人单位在劳动合同订立上的责任，即必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。
二、未交付劳动合同的法律后果
若合同已盖章但未交付员工：
- 从形式上看，公司已经完成了合同的盖章程序，但这并不意味着完全履行了法定义务。因为劳动合同的签订不仅是双方意思表示一致的体现，更是劳动者权益保障的重要凭证。如果公司未将盖章后的合同交付给员工，员工可能无法知晓合同的具体内容，也无法凭借合同来维护自己的权益。
- 在这种情况下，虽然公司可能已经“签”了合同，但未交付的行为可能被视为未完全履行签订书面劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“未订立书面劳动合同”应理解为未完成书面劳动合同的签订及交付程序，导致劳动者无法持有有效的劳动合同。
若公司完全未签合同：
- 如果公司半年内都未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至第十一个月结束，最长可要求十一个月的双倍工资赔偿。
- 此外，如果公司在一年内都未与员工签订劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者权益保障措施
面对公司未交付劳动合同或未签合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快交付已盖章的劳动合同，或者补签劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿（如果适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正违法行为、支付双倍工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己持有有效的劳动合同。如果公司未按时交付或签订劳动合同，劳动者应及时与公司沟通并采取措施维护自己的权益。
- 总结：公司半年没有给员工已盖章的合同，若未交付则可能构成违法未签合同的情况，公司需承担相应法律责任。劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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