结论：医生开的证明休息完后，脚踝骨折上班受不了又请假，是否还算工伤，需根据具体情况判断，若因工伤导致的脚踝骨折未痊愈，仍属于工伤范畴；若已痊愈，则不属于工伤范畴。以下从不同角度进行分析：

一、工伤的认定与延续

1. 工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脚踝骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，应被认定为工伤。

2. 工伤的延续：

   • 工伤认定后，员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在医疗期内，员工因工伤导致的伤情需要治疗或休息的，应被视为工伤的延续。
   • 若医生开具的休息证明是基于工伤导致的脚踝骨折，且该伤情在休息期满后仍未痊愈，员工因伤情无法继续工作而再次请假的，应仍被视为工伤的延续。

二、再次请假是否算工伤的考量因素

1. 伤情是否痊愈：

   • 若伤情未痊愈：如果脚踝骨折在医生开具的休息证明期满后仍未痊愈，员工因伤情无法承受工作负荷而再次请假的，这仍然属于工伤的范畴。员工应继续享受工伤待遇，包括医疗期的延长、停工留薪期的继续等。
   • 若伤情已痊愈：如果脚踝骨折在医生开具的休息证明期满后已经痊愈，员工因其他原因（如个人体质、工作强度等）无法承受工作负荷而再次请假的，这则不属于工伤的范畴。此时，员工应与用人单位协商解决请假问题，可能涉及病假、事假等非工伤性质的请假。

2. 医疗证明与用人单位的沟通：

   • 员工在再次请假前，应确保有医疗机构的明确证明，说明脚踝骨折的伤情仍未痊愈，需要继续休息或治疗。
   • 员工应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和请假原因，以便用人单位了解情况并作出相应安排。

三、法律建议

1. 保留医疗证明：

   • 员工应妥善保管医生开具的休息证明、诊断证明等医疗文件，以备不时之需。这些文件是证明员工伤情未痊愈、需要继续休息或治疗的重要依据。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 员工在再次请假前，应主动与用人单位沟通，说明自己的伤情和请假原因。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。

3. 了解工伤待遇：

   • 员工应了解自己的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期、工伤赔偿等。在伤情未痊愈的情况下，员工有权继续享受这些待遇。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与用人单位在工伤待遇、请假问题等方面存在争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。

总结：医生开的证明休息完后，脚踝骨折上班受不了又请假是否还算工伤，需根据伤情是否痊愈来判断。若伤情未痊愈，仍属于工伤范畴；若伤情已痊愈，则不属于工伤范畴。员工应保留医疗证明、及时与用人单位沟通、了解工伤待遇，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。