厂里不安排岗位是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您明确自身权益与责任：
一、一般情况下厂里不安排岗位可能违法
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格按照劳动合同约定的内容提供劳动条件和工作任务。若厂里无正当理由不安排您从事约定的工作岗位，即视为单方面变更劳动合同，构成违约行为。
- 举例：若劳动合同中明确您担任技术员岗位，但厂里突然不分配技术任务且未说明合理原因，此行为即违反了劳动合同约定。
侵害劳动者基本权益：
- 劳动者享有取得劳动报酬、实现劳动价值等基本权益。厂里不安排岗位导致您无法正常提供劳动并获取报酬，显然损害了这些基本权益。
- 举例：您正常出勤但厂里却以各种借口不让您开展工作，导致工资减少，这种行为明显侵害了您的合法权益。
二、特殊情况下厂里不安排岗位可能合法
合理的经营调整：
- 在面临经营困难、业务转型等合理原因时，厂里可能暂时无法安排您原有岗位。此时，若厂里与您协商并采取合理措施（如变更工作岗位、安排培训学习、发放基本生活费等），则不安排岗位的行为具有合理性和合法性。
- 举例：某制造企业因市场需求变化而停产部分生产线，经与您协商后安排参加新技能培训，并按照规定发放基本生活费，这种做法通常被认可为合法。
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府政策调整等不可抗力导致厂里无法正常经营、安排岗位时，厂里不安排岗位一般不认定为违法。
- 举例：突发洪水导致厂里厂房被淹，短期内无法恢复生产，在此期间不安排您工作属于不可抗力导致的客观情况。
三、劳动者的应对措施
面对厂里不安排岗位的情况，您应采取以下措施维护自身权益：
与厂里协商解决：首先尝试与厂里进行沟通协商，要求合理安排岗位或支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在权益受到侵害时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特别是当厂里无正当理由不安排岗位且损害您权益时，您有权解除劳动合同并要求厂里支付经济补偿。
经济补偿计算公式（若选择解除劳动合同）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
综上所述，厂里不安排岗位是否违法需根据具体情况判断。您应了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益；同时，厂里也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排您的工作并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。