结论：劳动关系的解除以及双方协商无债权债务关系，并不影响职务侵占罪的成立与否。职务侵占罪的成立主要取决于是否存在利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。

详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但并不要求是国家工作人员。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的目的。
   • 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，具体标准可能因地区和司法解释的不同而有所差异。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 劳动关系解除与职务侵占罪的关系：

   • 劳动关系的解除，无论是双方协商一致解除还是单方解除，都是劳动关系状态的变化，它并不直接影响职务侵占罪的成立。即使劳动关系已经解除，如果行为人在劳动关系存续期间或解除后被发现存在职务侵占行为，且该行为符合职务侵占罪的构成要件，那么仍然可以构成职务侵占罪。

3. 双方协商无债权债务关系与职务侵占罪的关系：

   • 双方协商无债权债务关系，通常指的是双方就劳动关系存续期间的工资、奖金、福利等经济事项已经达成一致，且不存在未了结的债权债务。然而，这种协商并不涉及职务侵占行为的认定。职务侵占罪关注的是行为人是否利用职务上的便利非法占有了本单位的财物，而不是双方之间的债权债务关系。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，即使行为人与原单位已经解除了劳动关系，并且双方协商无债权债务关系，但如果行为人在劳动关系存续期间利用职务上的便利非法占有了本单位的财物，且数额较大，那么仍然可以构成职务侵占罪。法院在审理此类案件时，会重点关注行为人的行为是否符合职务侵占罪的构成要件，而不是双方之间的劳动关系状态或债权债务关系。

建议与后果：

• 建议：如果您或您身边的人涉嫌职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。同时，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 法律后果：如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体处罚力度会根据行为人的犯罪情节、数额大小以及是否有自首、立功等情节来综合判断。

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