企业裁定破产后，职工档案的移交工作原则上仍需继续执行。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产清算过程中，管理人（或清算组）负责处理企业的各项事务，包括职工档案的整理与移交。职工档案作为记录职工工作经历、薪酬、社保等重要信息的文件，对于职工后续就业、社保缴纳、退休等事宜具有至关重要的作用。因此，即使企业进入破产程序，职工档案的移交工作也不应被忽视或中断。
移交对象与流程
移交对象：职工档案通常应移交至职工户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或者根据职工与新用人单位的约定，移交至新用人单位。若职工未就业或新用人单位未明确接收，则一般移交至公共就业和人才服务机构。
移交流程：
特殊情况与处理
档案缺失或损坏：若职工档案在破产过程中出现缺失或损坏，管理人（或清算组）应尽力查找或补办相关证明材料，以确保职工权益不受损害。
职工拒不配合：若职工因各种原因拒不配合档案移交工作，管理人（或清算组）应耐心解释相关法律法规和政策要求，争取职工的理解与配合。若仍无法达成一致，可寻求法律途径解决。
档案移交后的管理：档案移交后，接收单位应按照相关规定对档案进行妥善保管和管理，确保职工档案的安全和完整。
法律后果与责任
若管理人（或清算组）未按照规定办理职工档案的移交工作，可能面临以下法律后果：
对职工造成损害的赔偿责任：若因档案移交不及时或不当导致职工权益受损，管理人（或清算组）可能需承担相应的赔偿责任。
行政处罚：根据相关法律法规的规定，管理人（或清算组）若未履行档案移交义务，可能面临行政处罚。
建议：企业破产过程中，管理人（或清算组）应高度重视职工档案的移交工作，确保档案的完整性和准确性，并按照规定流程办理移交手续。若遇到特殊情况或问题，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护职工权益和企业破产程序的顺利进行。
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