单位在明知应与员工签订劳动合同的情况下，却选择签订劳务合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工与单位之间实际构成劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则通常用于描述提供劳务服务的一方与接受劳务服务的一方之间的协议，它并不直接确立劳动关系。
- 法律后果：如果单位与员工之间实际构成劳动关系，但单位却与员工签订了劳务合同，这一行为可能构成对劳动合同法的违反。员工有权要求单位按照劳动合同法的规定签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。若单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
若员工与单位之间实际构成劳务关系：
- 法律背景：在某些情况下，员工与单位之间可能并不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，员工可能以个人名义为单位提供一次性或临时性的服务，双方之间并不存在长期的、稳定的雇佣关系。在这种情况下，签订劳务合同是合理的。
- 法律后果：如果员工与单位之间实际构成劳务关系，且双方自愿签订劳务合同，那么这一行为并不违法。但需要注意的是，劳务合同的内容应当合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
法律建议：
- 对于单位而言，应当明确区分劳动关系与劳务关系，并根据实际情况与员工签订相应的合同。如果构成劳动关系，则必须签订劳动合同，并遵守劳动合同法的相关规定。
- 对于员工而言，如果认为自己与单位之间构成劳动关系，但单位却要求签订劳务合同，员工有权拒绝并要求单位签订正式的劳动合同。如果单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能引发的法律纠纷及预防：
- 纠纷类型：如果单位与员工之间因合同类型问题产生纠纷，可能涉及劳动合同纠纷或劳务合同纠纷。这些纠纷可能涉及合同效力、权益保障、赔偿等问题。
- 预防措施：为避免此类纠纷的发生，单位和员工在签订合同时应当明确合同类型、双方的权利和义务、违约责任等内容。同时，单位应当加强对劳动合同法的学习和了解，确保自己的行为符合法律法规的规定。
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