国企和公务员单位领导不给延退的情况，通常与现行的退休政策、单位规定以及个人情况等多种因素有关。以下从几个角度进行详细分析：

1. 退休政策框架：

   • 根据我国现行的退休政策，退休年龄和退休条件主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国公务员法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。这些法规明确了公务员和国企职工的退休年龄，一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。
   • 退休政策也规定了退休的审批程序，通常需要个人提出申请，经过单位审核，最终由相关部门批准。在这个过程中，单位领导的角色主要是审核和上报，而非决定是否批准延退。

2. 单位规定与内部政策：

   • 国企和公务员单位在遵循国家法律法规的基础上，可能会根据自身情况制定一些内部规定或政策。这些规定可能涉及退休年龄的弹性处理、延退的条件和程序等。
   • 如果单位领导表示不给延退，可能是基于单位内部的某种规定或政策，比如单位人员结构调整、岗位需求变化等。这种情况下，领导的行为可能是在执行单位的规定，而非个人决策。

3. 个人情况与延退申请：

   • 延退并非无条件可行，通常需要满足一定的条件，如身体健康、工作需要、个人申请等。如果个人不符合延退的条件，或者未按照规定的程序提出申请，那么单位领导拒绝延退也是合理的。
   • 此外，即使个人符合延退条件，单位领导也可能基于单位整体利益或工作安排考虑，不同意延退申请。这种情况下，领导的行为虽然可能让个人感到不满，但从单位管理的角度来看，是有其合理性的。

4. 法律途径与救济：

   • 如果个人认为单位领导拒绝延退的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。比如，可以向单位上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构提出申诉或仲裁申请。
   • 在维权过程中，个人需要提供充分的证据证明自己符合延退条件，且单位领导的行为违反了相关法律法规或单位规定。

建议：

• 对于希望延退的个人来说，首先应该了解并熟悉国家法律法规和单位规定，确保自己符合延退的条件。
• 在提出延退申请时，应该按照规定的程序进行，并提供充分的证据支持自己的申请。
• 如果遇到单位领导拒绝延退的情况，可以尝试与领导进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径进行维权。

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