针对您提出的“公司买断工龄不按规定标准赔偿怎么办”这一问题，我将从买断工龄的基本概念、赔偿标准的考量因素、以及应对措施三个方面为您详细解答。
首先，我们来了解一下“买断工龄”的基本概念。买断工龄是我国经济体制改革过程中，部分国有企业在安置富余人员时采取的一种特殊方式。它通常涉及企业与员工之间的协商，并参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。但需要注意的是，“买断工龄”并非法律术语，在现行劳动法律法规中并无明确规定，其赔偿标准通常由企业与员工依据相关政策及自身情况协商确定。
接下来，我们谈谈赔偿标准的考量因素。在确定买断工龄的赔偿标准时，通常会考虑以下几个方面：
工作年限：工作年限是计算补偿金额的重要依据之一。一般来说，工作年限越长，获得的补偿金额越高。这是因为较长的工作年限意味着员工为企业做出了更多的贡献，同时也可能面临着更大的再就业困难。
工资水平：员工的工资水平也是计算补偿金额的重要依据。通常以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础进行计算。如果员工工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
岗位性质：不同岗位的工作强度、技能要求和工作压力存在差异，这也会影响到补偿标准的制定。例如，一些技术复杂、工作压力大的岗位可能会获得相对较高的补偿。
企业经济状况：企业的经营状况和财务状况会对买断工龄的补偿能力产生影响。经济效益较好的企业可能有更多的资金用于支付员工补偿；而经营困难的企业可能在补偿标准上会有所降低，但也需要确保符合相关法律法规的要求。
现在，我们回到您的问题本身。如果公司买断工龄不按规定标准赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
咨询劳动部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动部门咨询相关政策法规，了解自己的权益和义务，以及公司应承担的责任。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝按照规定标准进行赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总之，买断工龄的赔偿标准是一个复杂而重要的问题，需要您充分了解自己的权益和义务，以及公司的责任和义务。在遇到问题时，不要慌张，要冷静分析，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。