核心结论：您可以先尝试与老板友好沟通，明确被辞退及未发工资的原因，表达自身合理诉求；若沟通无果，可进一步采取法律手段维护权益。以下是具体分析与建议：

沟通前的准备

1. 收集证据：在和老板沟通前，要尽可能收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也能起到辅助证明作用。另外，像公司打电话辞退您的通话录音，如果有的话也能作为关键证据，证明公司单方面解除劳动关系的事实。
2. 了解法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。同时，公司还必须足额支付您工作期间的工资。了解这些法律规定，能让您在沟通时更有底气，明确自己的合理诉求范围。

沟通时的要点

1. 选择合适的沟通方式和时间：尽量选择面对面沟通，这样能更直接地表达自己的想法和感受，也便于观察对方的反应。如果实在不方便面对面，也可以选择电话沟通，但要注意保留通话录音。沟通时间最好选择老板相对空闲、心情比较平和的时候，避免在老板忙碌或者情绪不佳时沟通，以免影响沟通效果。
2. 友好且坚定地表达诉求：沟通开始时，先以平和友好的态度开场，比如“老板，我今天想和您心平气和地聊一聊我工作以及被辞退和工资的事情”。然后明确指出公司打电话辞退您这一事实，询问辞退的具体原因。如果老板给出的原因不符合法律规定，您可以温和地指出“根据劳动合同法，这种情况并不属于可以合法辞退员工的情形”。接着，表达您对未发工资的关注和诉求，“我为公司工作了这段时间，按照法律规定，公司应该足额支付我工资，而且因为公司违法辞退我，还应该支付相应的赔偿金，希望公司能尽快处理”。
3. 倾听老板的回应并做好记录：在老板表达观点时，要认真倾听，不要急于打断。同时，对老板说的重点内容，比如辞退原因、对工资和赔偿的看法等，要做好记录，这有助于后续如果需要进一步维权时，作为证据使用。如果老板提出一些不合理的要求或者解释，您可以依据之前了解的法律规定，有理有据地进行反驳。

沟通后的处理

1. 如果沟通成功：如果老板同意支付工资和赔偿金，并且给出了具体的支付时间和方式，您要确认好这些信息，最好能要求老板出具书面的协议或者承诺书，明确支付金额、支付时间等关键内容，以保障自己的权益。
2. 如果沟通无果：如果经过沟通，老板仍然拒绝支付工资和赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交之前收集好的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然不履行义务，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我，我会为您提供详细、专业的解答。