针对您提出的“公司经营不下去了，要求我远程办公怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益和公司运营状况的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解公司现状与远程办公的背景
首先，您需要明确公司当前的经营状况。如果公司确实因为运营不善、资金链断裂或其他原因面临经营困难，那么公司提出远程办公可能是一种临时性的应对措施，旨在减少开支、维持运营，或者是在为可能的裁员、重组等做准备。
二、分析远程办公的合法性与合理性
合法性：
- 远程办公本身并不违法，但公司要求员工远程办公时，应确保员工的工作条件、劳动保护、工资支付等权益不受损害。
- 如果公司因经营困难而停发工资或降低工资标准，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
合理性：
- 您需要评估远程办公是否可行，包括您是否有适合远程办公的环境、设备，以及远程办公是否会影响您的工作效率和生活质量。
- 如果公司要求远程办公但未提供必要的支持或条件，您有权提出异议。
三、您的权益与应对措施
工资支付：
- 根据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，如果公司没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
- 如果公司停发工资或降低工资标准，您可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
劳动合同解除：
- 如果公司因经营困难而提出解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 如果公司未按照法律规定解除劳动合同，您有权向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
远程办公的协商：
- 如果您同意远程办公，建议与公司就工作内容、工作时间、工资支付等事项进行书面协商，并签订相关协议，以保障您的权益。
- 如果您不同意远程办公，可以与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、暂时放假等。
四、风险防控与建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如公司通知、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对公司的做法有异议或感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
关注公司动态：
- 密切关注公司的经营状况和动态，以便及时了解公司的最新决策和安排，做好应对准备。
总之，面对公司经营困难要求远程办公的情况，您需要保持冷静、理性分析，并采取适当的措施来保障自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。