如果因变更工作地点不接受远程办公而想要解除劳动合同，你可以根据以下步骤和要点进行操作：

1. 明确解除理由：

   • 首先，你需要明确自己因工作地点变更且不接受远程办公这一安排而作为解除劳动合同的理由。这一理由应当具体、明确，并能够在后续的沟通或法律程序中清晰表达。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定解除劳动合同前，建议与用人单位进行充分沟通，表达你的立场和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容、远程办公以及劳动合同解除的相关条款。这些条款将为你后续的行动提供法律依据。

4. 行使解除权：

   • 如果用人单位坚持变更工作地点且不接受远程办公，而你又无法接受这一安排，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。
   • 在提出解除劳动合同时，应当确保你的解除理由符合法律规定，并且已经履行了必要的通知义务。例如，你可能需要提前一段时间（如30天）书面通知用人单位。

5. 处理后续事宜：

   • 在解除劳动合同后，你需要与用人单位协商处理离职手续、工资结算、社会保险和公积金转移等后续事宜。确保你的权益得到妥善保障。

6. 法律救济途径：

   • 如果用人单位对你的解除劳动合同行为提出异议，或者你在离职过程中遇到任何法律问题，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 如果你对法律程序或自己的权益保护有任何疑问，可以随时向我咨询。