结论：公司一年一签的合同，在一般情况下，不需要再写上试用期。但具体是否需要试用期，还需根据劳动合同的期限以及双方协商的结果来确定。

分析说明：

1. 试用期的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是与劳动合同的期限直接相关的。对于一年一签的合同，即劳动合同期限为一年，按照法律规定，试用期最长不得超过二个月。但此规定并未强制要求一年期合同必须包含试用期。

2. 一年一签合同与试用期的关系：

   • 既然法律没有强制要求一年期合同必须包含试用期，那么公司一年一签的合同，在双方协商一致的情况下，可以选择不包含试用期。
   • 如果双方协商决定包含试用期，那么试用期的长度应符合上述法律规定，即不得超过二个月。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从公司管理的角度来看，试用期是公司评估员工是否适合岗位的一个重要阶段。但对于一年一签的合同，由于合同期限相对较短，公司可能更倾向于直接签订正式合同，以减少因试用期带来的不确定性。
   • 从员工的角度来看，试用期虽然可能带来一定的不确定性，但也是员工了解公司、了解岗位的一个机会。如果员工对岗位和公司有充分的了解，且双方协商一致，也可以选择不包含试用期。

法律建议：

• 对于公司而言，在签订一年一签的合同时，应根据岗位需求、员工情况以及公司管理策略来综合考虑是否需要设置试用期。如果需要设置试用期，应确保试用期的长度符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期、工资、福利等相关内容。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定设置过长的试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，但应确保解除合同的程序合法、证据充分，以避免引发劳动纠纷。