在公司打架轻微，是否会安排调岗，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定。如果打架行为违反了公司的规章制度，公司可能会根据违规的严重程度，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、调岗或解雇等。
   • 轻微打架行为：如果打架行为被视为轻微，且未造成严重后果，公司可能会选择较为温和的处分方式，如口头警告或书面警告，而不一定直接安排调岗。然而，如果公司认为该行为影响了工作氛围或团队和谐，调岗也可能成为一种考虑。

2. 打架行为的性质和后果：

   • 打架行为的性质（如是否涉及暴力、侮辱、威胁等）和后果（如是否造成人员伤害、财产损失或影响公司声誉等）也是决定是否调岗的重要因素。
   • 轻微打架：如果打架行为未造成严重后果，且双方能够迅速和解，公司可能会倾向于通过内部调解或教育方式解决问题，而不采取调岗等严厉措施。但如果打架行为频繁发生或存在潜在的安全隐患，公司可能会考虑调岗以避免类似事件再次发生。

3. 员工的工作表现和态度：

   • 员工在日常工作中的表现、态度以及与公司和其他员工的关系也会影响公司对打架行为的处理方式。
   • 表现良好、态度端正的员工：如果员工平时表现良好，态度端正，且打架行为是偶然发生的，公司可能会给予更多的理解和宽容，不一定采取调岗措施。
   • 表现不佳、态度恶劣的员工：如果员工平时表现不佳，态度恶劣，且打架行为是多次发生的，公司可能会认为调岗是必要的，以维护公司的正常运营和团队和谐。

4. 法律法规和劳动合同：

   • 公司在处理员工打架行为时，还需遵守相关的法律法规和劳动合同约定。例如，公司不能随意解雇员工或采取其他严厉措施，除非这些措施符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 调岗的合法性：如果公司决定调岗，需确保调岗决定合法合规，且不侵犯员工的合法权益。例如，调岗应基于合理的业务需要，且不应导致员工薪资、福利等条件的显著降低。

建议：

• 如果您在公司发生了轻微打架行为，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的处理方式和可能的后果。
• 同时，您也可以主动表达自己的态度和意愿，如承认错误、表示悔改等，以争取公司的理解和宽容。
• 如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：公司打架轻微是否会安排调岗，取决于公司规章制度、打架行为的性质和后果、员工的工作表现和态度以及法律法规和劳动合同等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您面临类似情况，建议积极与公司沟通并寻求专业法律意见。