对于员工上班路上车辆剐蹭导致未打卡的情况，首先我们要明确的是，这通常属于意外情况，员工并非故意未打卡。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 确认工伤情况：

   • 如果车辆剐蹭导致了员工受伤，并且这起事故被认定为工伤（需要依据具体的工伤认定程序），那么员工未打卡的情况可以因其工伤状态而得到合理解释。
   • 在此情况下，公司应依据工伤保险的相关规定，为员工办理工伤认定和赔偿手续，而不应因未打卡而对其进行处罚。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果车辆剐蹭并未导致员工受伤，或者虽然受伤但未被认定为工伤，那么员工未打卡可能会被视为违反公司考勤制度。
   • 在这种情况下，建议员工及时向公司说明情况，并提供相关证据（如交通事故认定书、医院诊断证明等）来证明其未打卡的合理性。
   • 公司也应根据员工的实际情况和提供的证据，灵活处理考勤问题，避免不必要的纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，无论是否受伤，都应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据。
   • 如果公司因未打卡而对员工进行处罚，员工有权依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉。
   • 对于公司来说，应建立完善的考勤制度和工伤处理流程，确保在类似情况下能够公正、合理地处理员工考勤问题。

综上所述，员工上班路上车辆剐蹭导致未打卡的情况应根据具体情况进行灵活处理。如果涉及工伤问题，公司应依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿；如果未涉及工伤，员工也应及时向公司说明情况并提供相关证据以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。