针对您提出的“辞退合同到期怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，女职工在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）期间享有特殊的法律保护。当劳动合同期满时，如果女职工正处于“三期”内，用人单位并不能直接以合同到期为由将其辞退。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当自动续延至“三期”情形消失时终止。

若用人单位违法解除劳动合同，即不顾女职工处于“三期”内而强行辞退，那么这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设女职工小张在某公司工作了4年，其被辞退前十二个月的平均工资为6000元。若公司在小张怀孕期间以合同到期为由将其辞退，那么应支付的经济补偿为4个月工资（即4×6000=24000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。

其他损失赔偿：除了经济补偿金之外，如果用人单位的辞退行为给女职工造成了其他实际损失（如因孕期特殊需求产生的医疗费用、精神损害等），女职工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

维权途径：女职工在遇到此类情况时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工在合同到期后被辞退时，应依法维护自己的权益。建议女职工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。