结论：原公司合并或分立后，五年以内要退休的员工是否需要改签合同，需根据具体情况判断，一般情况下，若新公司承继原合同权利义务，则无需改签；但若合同主体或内容发生实质性变更，则可能需要改签。

分析说明：

1. 公司合并或分立后的合同承继：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，在公司合并或分立后，原劳动合同通常仍然有效，新公司需要继续履行原合同中的权利和义务。
   • 举例：假设A公司与B公司合并为C公司，员工与A公司签订的劳动合同，在合并后仍然有效，由C公司继续履行。因此，如果员工在五年以内要退休，且原合同条件未发生实质性变更，则无需改签合同。

2. 合同主体或内容发生实质性变更的情况：

   • 尽管一般情况下原劳动合同继续有效，但如果合并或分立导致合同主体（即用人单位）发生实质性变更，或者合同内容（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）发生重大变化，且这种变化不符合原合同的约定或法律法规的规定，那么可能需要重新签订劳动合同。
   • 举例：如果合并后的新公司要求员工接受新的工作岗位或薪酬待遇，且这些变化与原合同不符，那么员工有权要求新公司按照原合同履行，或者与新公司协商签订新的劳动合同。如果员工在五年以内要退休，且新合同条件更为有利，那么改签合同可能是一个合理的选择。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于即将退休的员工，还需要考虑退休政策、养老金待遇等因素。如果合并或分立对员工的退休权益产生不利影响，员工有权要求新公司给予相应的补偿或调整。
   • 举例：如果合并或分立导致员工的退休年龄、养老金计算方式等发生变化，且这种变化对员工不利，那么员工可以与新公司协商，要求按照原政策或更有利的政策执行。

行动建议：

• 对于员工：如果原公司发生合并或分立，且您五年以内要退休，建议您首先查看原劳动合同中的相关条款，了解新公司是否承继了原合同的权利和义务。如果新公司要求改签合同或变更合同内容，请仔细审查新合同条款，确保您的权益不受损害。如有疑问或需要帮助，请及时向我咨询。
• 对于公司：在合并或分立过程中，应妥善处理员工的劳动合同问题，确保新公司能够顺利承继原合同的权利和义务。如果需要改签合同或变更合同内容，应与员工充分协商，并确保新合同条款符合法律法规的规定和员工的合理期望。

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