临退休人员在公司分立要求改签合同的情况下，有权根据自身情况决定是否拒签合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司分立与合同改签的法律背景
公司分立通常涉及公司资产的分割、业务的调整以及人员的重新配置。在此过程中，公司可能会要求员工改签新的劳动合同，以适应分立后的新公司架构。然而，这一行为并非绝对合法，必须遵循相关法律法规的规定。
二、临退休人员拒签合同的法律依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制员工改签合同，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果临退休人员认为改签合同的条件不合理，如降低工资、改变工作地点或工作条件等，他们有权拒绝改签，并要求公司继续履行原合同。
特殊保护情形：
- 对于临退休人员，法律往往给予一定的特殊保护。例如，在劳动合同到期时，如果员工距离退休年龄不足一定年限（如五年），公司通常不能随意终止劳动合同。这一原则同样适用于公司分立要求改签合同的情况。
- 如果改签合同会损害临退休人员的合法权益，如导致他们无法享受应有的退休待遇或福利，那么他们有权拒绝改签。
三、临退休人员拒签合同的可能后果
公司可能采取的措施：
- 如果临退休人员拒绝改签合同，公司可能会尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
- 在极端情况下，公司可能会选择解除与员工的劳动关系。但这一行为必须合法合规，否则可能面临法律责任。
临退休人员的权益保障：
- 如果公司违法解除劳动关系，临退休人员有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 他们还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与策略
审慎评估改签条件：
- 临退休人员在面对公司改签合同的要求时，应仔细审阅新合同的条款，评估改签是否对自己有利。
- 如果新合同条件明显不利，如降低工资、改变工作地点或工作条件等，应坚决拒绝改签。
与公司协商沟通：
- 在拒绝改签前，建议与公司进行充分的协商沟通，表达自己的诉求和关切。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如维持原合同条件或提供适当的补偿等。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，且认为自己的权益受到侵害，临退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导他们如何维护自己的合法权益。
总结来说，临退休人员在公司分立要求改签合同的情况下，有权根据自身情况决定是否拒签。在做出决定前，应仔细审阅新合同条款、与公司协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。