结论：员工劳动仲裁要求恢复劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，在恢复劳动关系期间，用人单位需支付员工工资，但并非一定是2倍工资，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的工资支付原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。在恢复劳动关系期间，用人单位应当支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。
   • 工资支付的标准通常按照员工正常工作时的工资标准执行，而非2倍工资。2倍工资的支付通常与未签订书面劳动合同、未支付加班费等特定情形相关，并不直接适用于违法解除劳动合同后的工资支付。

2. 可能涉及2倍工资的情形：

   • 在某些特殊情况下，如果用人单位的违法行为不仅限于违法解除劳动合同，还涉及其他违法行为，如未依法支付经济补偿金、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为与违法解除劳动合同存在关联或导致员工损失扩大，员工在主张恢复劳动关系的同时，可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿，但这并不等同于直接要求支付2倍工资。
   • 具体是否支付2倍工资，需根据员工的实际损失、用人单位的违法行为性质及程度、相关法律法规的规定以及仲裁或法院的裁决来确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请劳动仲裁要求恢复劳动合同时，应明确自己的诉求，并提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
   • 同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同等行为的发生。一旦发生争议，应积极与员工协商解决，或寻求法律途径妥善处理。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，正面临此类问题，建议收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等），并咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿范围。
• 如果你作为用人单位，遇到员工申请劳动仲裁要求恢复劳动合同的情况，建议积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性。若无法达成一致，则应准备相关证据和材料，积极应对仲裁或诉讼程序。

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