企业工伤认定后的补偿责任主体，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是具体分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
     • 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
     • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括但不限于治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

建议：

• 对于受伤员工或其家属来说，在遭遇工伤后，应及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并明确赔偿主体和具体的赔偿流程。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒不承担赔偿责任，员工或其家属可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，并需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。