用人单位违法解除女职工的劳动合同，确实需要赔偿三期待遇，且赔偿方式多样，具体如下：

一、赔偿的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工处于“三期”而随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任，这包括支付赔偿金、经济补偿以及可能恢复劳动关系等。

二、赔偿的具体方式

1. 支付赔偿金

   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若女职工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，则赔偿金为8000元×3年×2倍=48000元。

2. 经济补偿

   • 除了赔偿金外，用人单位还需根据女职工在单位的工作年限和月工资水平支付经济补偿金，这体现了对“三期”女职工的特殊保护。不过，在违法解除的情况下，经济补偿金通常会被赔偿金所涵盖，因为赔偿金已经是经济补偿标准的二倍。

3. 恢复劳动关系并支付工资损失

   • 若女职工要求继续履行劳动合同，且用人单位的解雇行为确实违法，用人单位应恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。工资损失一般按女职工原工资标准支付。
   • 示例：若女职工在孕期被违法解除劳动合同，后通过法律途径要求恢复劳动关系，则从被辞退至恢复劳动关系期间的工资，单位应全额支付。

4. 其他损失赔偿

   • 如果女职工因被解雇而遭受了其他损失，如医疗费用、精神损害等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

• 合法解除的情形：尽管“三期”女职工享有特殊保护，但在特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
• 无法恢复劳动关系的处理：若因客观原因无法恢复劳动关系（如单位已倒闭或岗位已不存在等），则用人单位需支付赔偿金，并可能需承担其他损失赔偿责任。

四、建议与总结

• 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护“三期”女职工的合法权益。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对女职工的建议：若遭遇违法解除劳动合同的情况，女职工应及时咨询专业律师（即我本人，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域），了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。

综上所述，用人单位违法解除女职工的劳动合同，确实需要赔偿三期待遇。赔偿方式包括支付赔偿金、经济补偿、恢复劳动关系并支付工资损失以及承担其他损失赔偿责任等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。