在公司干了9年离职6个月又回原公司干了三年被辞退怎么赔偿-李现益律师｜法行宝

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2026-01-05 劳动纠纷

根据您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

若公司属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算基数为离职前12个月的平均工资，补偿年限需分段计算：
- 第一次工作9年：若第一次离职时公司未支付经济补偿（如您主动辞职或协商一致解除但未约定补偿），则此次被辞退时，这9年可计入补偿年限；若第一次离职时已支付经济补偿，则此次补偿年限仅计算第二次工作的3年。
- 第二次工作3年：无论第一次离职情况如何，这3年均需计入补偿年限。
  最终赔偿金公式：赔偿金=离职前12个月平均工资×（第一次未补偿年限+第二次3年）×2。
  例如：若第一次离职未补偿，平均工资为1万元，则赔偿金=1万×(9+3)×2=24万元；若第一次离职已补偿，则赔偿金=1万×3×2=6万元。
若公司属于合法解除劳动合同
公司需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述分段逻辑一致，但无需乘以2：
经济补偿公式：经济补偿=离职前12个月平均工资×（第一次未补偿年限+第二次3年）。
例如：若第一次离职未补偿，平均工资为1万元，则经济补偿=1万×(9+3)=12万元；若第一次离职已补偿，则经济补偿=1万×3=3万元。
关键前提：公司解除劳动合同的合法性
- 合法解除的情形：包括员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（需公司举证）。
- 违法解除的情形：包括无合法理由辞退、未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等）。
  建议：您需核实公司辞退的具体理由及程序，若认为公司违法，可要求支付赔偿金；若公司主张合法解除，您可要求其提供证据。
其他注意事项
- 平均工资上限：若离职前12个月平均工资高于当地社平工资的3倍，则按社平工资3倍计算补偿基数，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况总年限为12年，若第一次未补偿则可能涉及超限问题，需具体计算）。
- 社保与档案：公司需为您办理社保转移、档案移交等手续，若未办理造成损失，可另行主张赔偿。

行动建议：

收集证据：包括劳动合同、工资记录、辞退通知、公司解除理由的书面材料等；
与公司协商：明确要求按违法解除支付赔偿金或合法解除支付经济补偿；
申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张您的权益。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

针对您在公司工作了9年却被辞退的情况，关于赔偿问题，这确实需要根据具体的辞退原因和法律规定来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、违法辞退的赔偿情况如果公司是违法辞退您，即没有合法理由或未遵循法定程序进行辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了9年，经济补偿应为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合法辞退的经济补偿情况因法定情形合法辞退：如果公司是因为您严重违反企业规章制度等法定情形而辞退您，且这些情形符合《劳动合同法》的规定，那么公司无需支付赔偿金。但如果公司是因法定情形（如依照企业破产法规定进行重整等）而合法解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。在这种情况下，您可获得9个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按协商结果支付经济补偿。一般来说，公司也会按您的工作年限给予相应补偿。三、维权途径如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致，您可以采取以下维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、注意事项在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受损时能够有力地维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，您在公司工作了9年却被辞退的赔偿问题，需要根据具体的辞退原因和法律规定来详细分析。希望以上解答能够对您有所帮助。

根据您描述的情况，您在公司工作了6年9个月后被辞退，赔偿问题需要结合辞退原因和劳动合同的具体情况来分析。以下是不同情况下的赔偿方案：公司违法解除劳动合同如果公司没有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算：您工作6年9个月，按7年计算，每满1年支付1个月工资，即7个月工资。赔偿金总额：7个月工资×2=14个月工资（月工资指离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。公司合法解除劳动合同（需支付经济补偿金）若公司因以下合法理由解除合同（如您严重违反公司制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需支付经济补偿金：经济补偿金：6年9个月按7年计算，即7个月工资。若公司未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）。公司裁员（经济性裁员）若公司因经营困难、转型等需要裁员，需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。此时您可获得：经济补偿金：7个月工资（同上）。若公司未履行法定程序，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（14个月工资）。您主动辞职或因过错被辞退若您主动辞职或因严重过错（如盗窃、暴力等）被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。若公司以“末位淘汰”等不合理理由辞退，属于违法解除，您仍可主张赔偿金。关键提醒：月工资标准：若您的工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金按3倍计算，且最高不超过12年（但赔偿金仍按实际工龄计算）。证据保留：建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。协商与仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，欢迎随时向我咨询！

针对您提出的问题，即工作三年离职后一个星期回原公司，工作一年后被辞退的赔偿情况，这确实取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿问题：一、违法辞退如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您赔偿金。具体来说，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您在原公司（包括离职后重新入职的这一年）总共工作了四年（三年加一年），但考虑到您中间离职了一个星期，这个短暂的离职通常不会影响经济补偿的计算年限（除非有特别约定或法律规定），因此，若按四年计算，正常经济补偿应为四个月工资（每工作一年支付一个月工资），违法辞退时则需支付八个月的工资作为赔偿金。不过，由于您重新入职后只工作了一年，若严格从重新入职时间算起，则违法辞退应支付两个月的工资作为经济补偿的两倍，即四个月工资作为赔偿金（但实际操作中，可能会根据具体情况和当地劳动法规有所调整，且部分法院可能倾向于从最后一次入职开始计算工作年限）。但为简化说明，且基于您重新入职后工作一年的事实，我们此处先按一年计算经济补偿基础，即违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金（实际处理时需结合具体情况）。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但更准确的解读应考虑整体工作年限的连续性（除非有明确中断且法律有特别规定），若将首次三年与重新入职的一年视为连续（需看具体证据和法院认定），则可能按四年计算经济补偿基础，即违法辞退需支付八个月工资作为赔偿金。由于这涉及法律解释和具体证据，建议咨询专业律师。二、无过失性辞退如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。由于您重新入职后工作了一年，这意味着公司需支付您一个月工资作为经济补偿。三、合法辞退（员工过错）如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。应对策略了解辞退原因：在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。协商或法律援助：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。收集证据：在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。特别提示：由于您的情况涉及离职后重新入职，且工作年限的计算可能影响经济补偿或赔偿金的数额，因此建议您在处理此事时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作9年3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：一、合法辞退情形下的赔偿劳动者有过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。非因劳动者过错：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在符合法律规定的情况下辞退您，应支付经济补偿。补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作9年3个月，应支付9.5个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退情形下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿标准：因此，在您工作9年3个月的情况下，若被违法辞退，应获得19个月工资的赔偿金（即9.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。三、特殊情况下的赔偿调整高薪劳动者：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使您工作年限很长，经济补偿或赔偿金的总额也会受到这一限制。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这通常适用于无过失性辞退的情形。四、维权建议在与用人单位协商赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，工作9年3个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您工作了9年7个月被辞退应该如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿情况需根据辞退原因及法律规定判断首先，要明确的是，赔偿的具体情况需要根据辞退的具体原因以及相关的法律规定来确定。这主要包括合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况。二、合法辞退情形下的赔偿劳动者有过错：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。非因劳动者过错：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形而辞退您，且这些情形并非您的过错，那么用人单位应支付经济补偿。补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作了9年7个月，应支付9.5个月工资的经济补偿（但实际操作中，由于7个月不满一年，通常按9个月计算，具体可协商或依据仲裁/法院裁决）。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、无过失性辞退情形下的赔偿无过失性辞退实际上也属于合法辞退的一种，但这里单独列出是为了强调其特殊性。即，在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您的情况，如果符合这一情形，赔偿标准与上述非因劳动者过错的合法辞退相同。四、违法辞退情形下的赔偿如果用人单位违反法律规定辞退您，您可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿标准：因此，在您工作了9年7个月的情况下，如果用人单位违法辞退，您应获得18个月工资的赔偿金（经济补偿标准9个月工资的二倍，实际操作中可能按9个月计算后双倍，具体依据仲裁/法院裁决）。五、特殊情况及维权建议高薪劳动者：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。维权途径：首先，尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。综上所述，您工作了9年7个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。建议您在遭遇不公正对待时，及时收集相关证据，并咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到合理保障。

结论：您在公司的工作年限计算及被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、工作年限的计算连续工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的连续工作年限。然而，您的情况中存在中途离职两年的情况，这可能会影响连续工作年限的计算。分段计算：在实际操作中，如果中途离职后再次入职，且前后两段工作经历均与同一用人单位相关，部分地区或法院可能会考虑将两段工作经历合并计算经济补偿年限，但这并非绝对，需根据具体情况和当地司法实践来判断。但更普遍的做法是，将两段工作经历视为独立的，分别计算经济补偿。二、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么用人单位应按照您在本单位的工作年限（考虑实际连续工作年限或分段计算的工作年限），每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若按分段计算，您在公司实际工作了5年（7年-2年+3年-重叠计算调整，这里直接按实际服务期5年简化说明，实际需根据具体情况），则应支付5个月工资的经济补偿金。依法解除劳动合同：如果用人单位因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形而解除劳动合同，同样应按照工作年限支付经济补偿金。三、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。若按您实际工作5年计算，即应支付10个月工资的赔偿金。四、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。具体计算：经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。示例：假设您月工资为5000元，若按合法辞退计算，您应获得的经济补偿金为$5年 \times 5000元/年 = 25000元$；若按违法辞退计算，您应获得的赔偿金为$25000元 \times 2 = 50000元$。进一步思考：在实际操作中，工作年限的计算、辞退原因的认定以及赔偿标准的适用都可能因地区、法院或具体案情而有所不同。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司上班10年去别公司一年后又回到该公司上班2年后被辞退应如何赔偿，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则概述首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。同时，您的工作年限将作为计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。二、合法解除劳动合同的赔偿经济补偿金计算：如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照您在本单位工作的总年限支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，您在公司的工作年限应累计计算，即首次工作的10年加上再次工作的2年，共计12年。因此，如果符合合法解除的条件，您应获得12个月工资的经济补偿金。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同的赔偿赔偿金计算：如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。因此，如果公司违法解除与您的劳动合同，您应获得24个月工资的赔偿金（即12个月工资的经济补偿金乘以2）。其他权益：您还有权选择要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已无法继续履行，公司则应支付赔偿金。四、特殊情形的考虑无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。五、建议与行动咨询专业律师：由于劳动法问题复杂多变，且涉及您的切身利益，我建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。收集证据：在咨询律师或申请劳动仲裁前，请务必收集好与工作年限、工资收入、辞退通知等相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，您在公司上班10年去别公司一年后又回到该公司上班2年后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因、劳动合同条款及当地劳动法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您在公司做了6年7个月后被辞退的情况，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、辞退原因与赔偿标准协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作6年7个月的情况，经济补偿金通常为7个月工资（因为工作满六个月不满一年的按一年计算）。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6年7个月的情况，赔偿金通常为14个月工资（即7个月工资的经济补偿金的两倍）。二、计算赔偿金的基数赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他可能的赔偿或补偿除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。四、具体建议核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以便确定赔偿标准。与公司协商：如果可能，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。咨询专业律师：如果您对赔偿标准或公司行为有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。保留相关证据：在处理此事过程中，请务必保留好与公司沟通的相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。综上所述，您在公司做了6年7个月后被辞退的赔偿金额和方式主要取决于辞退原因。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。