结论前置：针对您“临时工干满两年没转正”的情况，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于“临时工”身份的认定及法律关系分析

   • 首先需要明确的是，我国现行《劳动法》《劳动合同法》中已无“临时工”这一法律概念，取而代之的是“非全日制用工”和“以完成一定工作任务为期限的用工”等特殊用工形式。若您与用人单位建立的是劳动关系（如签订书面劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则您属于劳动者身份，应受《劳动法》《劳动合同法》保护。
   • 若您与用人单位未签订书面劳动合同，但实际形成了事实劳动关系（如长期固定提供劳动、用人单位按月支付工资等），同样受法律保护。此时“干满两年没转正”可能涉及用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同的问题。

2. 若您属于“非全日制用工”或“以完成一定任务为期限的用工”

   • 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工形式下，用人单位无需与劳动者约定试用期，也不存在“转正”问题。若您实际工作时间超出非全日制用工标准，则可能被认定为全日制用工，用人单位需承担相应法律责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的用工：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的用工形式。此类用工形式下，合同终止时用人单位无需支付经济补偿，但若工作任务实际持续两年仍未完成，且您持续提供劳动，则可能被认定为存在事实劳动关系，用人单位需依法签订书面劳动合同。

3. 若您属于全日制用工且未签订书面劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，若您已实际工作两年且未签订书面合同，法律上已视为您与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，用人单位无权以“未转正”为由单方解除劳动关系或降低待遇。
   • 此时您可要求用人单位：
     • 补签书面无固定期限劳动合同；
     • 支付自用工满一年之日起至补签合同前的双倍工资差额（最多11个月）；
     • 若用人单位违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。

4. 若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝转正

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 若您已工作两年，即使最初签订了试用期条款，试用期也早已届满，用人单位无权以“试用期不合格”为由拒绝转正。此时用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。

5. 建议行动步骤

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言等证明劳动关系存在的证据；
   • 与用人单位协商：明确要求补签合同、补发待遇或支付赔偿；
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为；
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等权益。

温馨提示：劳动法律关系复杂，具体操作需结合您的实际用工形式、合同条款、工资发放记录等证据综合判断。若您需进一步分析，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、合同期限、工资发放方式等），我将为您定制解决方案。