关于公司是否必须给孕妇提供特殊办公场所的问题，这并非是一个全国统一、一刀切的规定，而是会根据不同地区的具体法规以及公司的实际情况来有所差异。不过，我可以根据一些地区的具体规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们要明确的是，无论是哪个地区，用人单位都有责任保护女职工，特别是孕妇的劳动权益。这包括提供安全、健康的工作环境，避免安排孕妇从事禁忌从事的劳动，以及在孕妇需要时给予适当的照顾和安排。

以贵州省为例，其《女职工劳动保护特别规定》中明确提到：“女职工较多的用人单位或者有条件的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。” 这意味着，在贵州省，如果公司女职工较多或者有条件的话，是应当为孕妇等女职工提供专门的休息场所的。

再来看广东省，其实施《女职工劳动保护特别规定》办法中也提到：“对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。” 虽然这并没有直接提到“特殊办公场所”，但为从事立位作业的女职工提供休息座位，实际上也是一种对孕妇等女职工的特殊照顾。此外，如果孕妇因身体原因不能适应原劳动岗位，用人单位也应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的岗位，这也可以视为一种间接的“特殊办公安排”。

综合来看，虽然并非所有地区的法规都明确要求公司必须为孕妇提供专门的特殊办公场所，但用人单位都有责任根据孕妇的实际情况，给予适当的照顾和安排。这可能包括调整工作岗位、减轻劳动量、提供休息设施等。如果公司条件允许，为孕妇提供一个更加舒适、安全的办公环境，无疑是对员工负责、体现人文关怀的举措。

因此，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于孕妇的具体照顾政策，并根据自己的实际情况提出合理的需求。同时，也可以关注所在地区的具体法规，以更好地维护自己的合法权益。