公司给员工放长假是否会扣工资，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 结论：公司应支付全额工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果公司因法定节假日而给员工放假，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 因用人单位原因停工停产导致放长假

   • 结论：在一个工资支付周期内，公司应支付全额工资；超过一个工资支付周期后，根据员工是否提供正常劳动，支付工资或生活费。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。
   • 举例：假设某公司因经营困难停工停产，员工月工资为5000元。在一个工资支付周期内（如一个月），公司应全额支付5000元工资。若超过一个月且员工未提供正常劳动，公司可能需按当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 因员工个人原因申请长假

   • 带薪年休假：
     • 结论：公司应支付全额工资。
     • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 事假：
     • 结论：公司一般不支付工资。
     • 说明：事假是员工因个人原因而申请的假期，公司通常不支付工资。但具体是否支付以及支付标准可能因公司政策而异。
   • 病假：
     • 结论：公司应按约定支付病假工资。
     • 法律依据：根据各地病假工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》），在法定医疗期内，用人单位按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。

4. 因不可抗力等特殊原因放长假

   • 结论：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。
   • 说明：如因自然灾害、疫情等不可抗力导致公司停工停产，公司应参照上述因用人单位原因停工停产的规定支付工资或生活费。

建议与措施：

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。

综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。