针对您提出的“公司放长假六个月后辞退，补偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、辞退情形与补偿标准概述
公司放长假后辞退员工的补偿标准，主要取决于辞退的具体情形，大致可分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种。每种情形下的补偿标准各不相同，因此，首先需要明确公司辞退您的具体原因和性质。
二、具体辞退情形与补偿计算
合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如多次无故旷工等，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若公司因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行（如公司放长假后因经营状况变化等），而辞退您，则属于无过失性辞退。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿金，计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
违法辞退：
- 如果公司放长假构成变相裁员，或以不能胜任工作为由未经法定程序辞退您，均属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。
三、特殊情况与注意事项
特殊群体保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的特殊群体，公司在辞退时需给予更优厚的补偿，具体标准需根据相关法律法规确定。
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会，确保辞退程序的合法性。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若您与公司就辞退补偿问题发生争议，双方应先进行协商；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 了解自身权益：在面对公司辞退时，您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商或争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 保留证据：建议您保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果您对辞退补偿的计算或相关法律法规有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，公司放长假后辞退您的补偿标准需根据具体辞退情形和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。