结论：针对您公司未及时提供劳动合同，后续又提供电子版的情况，您可以从确认电子版劳动合同的有效性、收集其他证据、与公司协商、申请劳动仲裁等角度来维护自己的权益。以下为详细分析：

一、确认电子版劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。然而，随着电子技术的发展，电子版劳动合同也逐渐被接受，但需满足一定条件才具有法律效力。电子版劳动合同需满足以下条件才有效：

1. 内容合法：电子版劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
2. 双方真实意思表示：电子版劳动合同必须是双方真实意思的表示，即您和公司均同意以电子形式订立劳动合同。
3. 可识别性：电子版劳动合同应当具有可识别性，即能够清晰地显示双方的身份信息、合同内容等关键信息。
4. 保存与备份：电子版劳动合同应当妥善保存，并备份在可靠的存储介质上，以防数据丢失或损坏。

若电子版劳动合同满足上述条件，则具有法律效力。您可以仔细核对电子版劳动合同的内容，确认其是否与您与公司之间的实际约定相符。

二、收集其他证据

若您对电子版劳动合同的有效性存在疑虑，或者公司提供的电子版劳动合同内容与实际约定不符，您可以收集其他证据来证明您与公司之间的劳动关系以及劳动合同的相关内容。这些证据可以包括：

1. 工作证、工作服等：这些物品可以证明您在公司工作的事实。
2. 工资条、银行转账记录等：这些证据可以证明公司向您支付工资的情况，从而间接证明您与公司之间的劳动关系。
3. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具证言，证明您在公司工作的事实以及劳动合同的相关内容。
4. 其他书面材料：如公司发布的通知、公告等，也可能包含与劳动合同相关的信息。

三、与公司协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供纸质版的劳动合同或者对电子版劳动合同进行确认。协商时，您可以注意以下几点：

1. 保持冷静：协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。
2. 明确诉求：清晰地表达自己的诉求，即要求公司提供纸质版劳动合同或对电子版劳动合同进行确认。
3. 寻求共识：尝试与公司寻求共识，找到双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担未及时提供劳动合同的法律责任。申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 证据材料：包括您收集到的所有证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。
3. 身份证明：提供您的身份证明文件，如身份证复印件等。

劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。若裁决结果对您有利，公司需承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。