结论：您可以向劳动局（劳动监察大队）投诉该工厂未足额支付劳动报酬的行为，但能否成功维权取决于您与工厂之间是否构成劳动关系以及相关证据的充分性。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定角度
若构成劳动关系：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您工作4天，工厂应支付您800元（4天×200元/天），但实际仅支付300元，明显违反法律规定。
- 维权步骤：
- 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条（如有）、与工厂沟通的聊天记录或录音等，证明您与工厂存在劳动关系及工作天数、工资标准。
- 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂补发差额工资500元（800元-300元）。
若不构成劳动关系（如临时用工、劳务关系）：
- 若您与工厂未签订劳动合同，且工厂未对您进行考勤管理、工作安排等，可能被认定为劳务关系。此时，工厂的行为虽不道德，但法律约束力较弱。
- 建议：
- 尝试与工厂协商，要求补发工资。
- 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，但需承担举证责任（如证明工作天数、工资标准等），且诉讼成本较高。
二、证据充分性角度
证据充分时：
- 若您能提供充分证据证明工作天数和工资标准（如工厂负责人书面承诺、证人证言等），劳动监察部门或仲裁机构将支持您的诉求，要求工厂补发工资。
证据不足时：
- 若您无法提供有效证据，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的诉求。此时，您需承担举证不能的不利后果。
- 建议：
- 未来工作时，尽量要求工厂签订书面协议，明确工作内容、工资标准等。
- 保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。
三、法律后果角度
对工厂的法律后果：
- 若工厂被认定存在拖欠工资行为，劳动监察部门可责令其限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
- 若工厂行为情节严重，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
对您的法律后果：
- 若您通过合法途径维权，不会对您产生任何不利后果。
- 若您采取过激行为（如扰乱工厂秩序、损坏财物等），可能承担法律责任。
四、行动建议
优先协商：
- 尝试与工厂负责人沟通，要求补发工资。协商时注意保留沟通记录（如录音、聊天记录等）。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，立即向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时需提交书面申请及证据材料。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉，可咨询当地法律援助中心或律师，获取专业帮助。
总结：您有权要求工厂按约定支付工资，若工厂拒绝，可通过法律途径维权。但需注意证据的充分性，并优先尝试协商解决。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。