退休后是可以继续干临时工的，这一点在法律上并没有明确的禁止性规定。不过，在从事临时工的过程中，有几个方面需要特别注意：

1. 法律关系的认定：

   • 退休后从事临时工，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律保护、权利义务等方面存在差异。例如，劳务关系中，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间等，且不受劳动法关于最低工资、加班工资、社会保险等规定的限制。

2. 合同签订与权益保护：

   • 尽管是临时工，也建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
   • 在合同中，可以约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假、安全保障等条款，确保自己的合法权益得到保障。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 退休后从事临时工，由于已经享受了养老保险待遇，因此不再需要用人单位为其缴纳社会保险。
   • 但是，如果临时工工作过程中发生意外伤害，可能无法享受工伤保险待遇。因此，可以考虑购买商业保险来补充这一方面的保障。

4. 工作时间与强度：

   • 退休后身体机能可能有所下降，因此在选择临时工工作时，应充分考虑自己的身体状况，避免从事过于繁重或危险的工作。
   • 同时，也要合理安排工作时间，避免过度劳累，确保自己的身心健康。

5. 税务处理：

   • 退休后从事临时工所获得的报酬，属于个人所得税的应税范围。因此，在收到报酬时，应按照规定缴纳个人所得税。
   • 如果报酬达到一定标准，用人单位可能需要代扣代缴个人所得税。

举例说明： 假设张先生退休后，在一家公司从事临时性的咨询工作。他与公司签订了书面劳务合同，明确了工作内容、报酬支付方式等条款。在工作过程中，张先生注意合理安排工作时间，避免过度劳累。同时，他也购买了商业保险，以补充可能发生的意外伤害保障。这样，张先生在享受退休生活的同时，也能通过临时工作增加一些收入，且自己的合法权益得到了有效保障。

总结与建议： 退休后继续干临时工是可行的，但需要注意法律关系的认定、合同签订与权益保护、社会保险与福利待遇、工作时间与强度以及税务处理等方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。